根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，用人单位在以下情形解除劳动关系或合同，不需要向劳动者支付经济补偿金：
1、自用工之日起一个月内，因劳动者不签订书面劳动合同而解除劳动关系的；
2、劳动者先向用人单位提出解除劳动合同，并协商一致解除劳动合同的；
3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的；
4、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同期满终止的；
5、因劳动者有下列情形之一而解除劳动合同的：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度；
（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，从而致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的；
6、因下列情形之一而终止劳动合同的：
（1）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（2）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
7、终止非全日制用工的；
8、劳动者违反竞业限制约定的；
